来源：环球时报

香港《南华早报》7月13日文章，港媒原题：起初是中国直播职者找到主为了好玩，现在是帮求为了招聘：在中国，直播帮求职者找到新雇主 经济学家称，新雇中国就业市场形势严峻。港媒与此同时，中国直播职者找到主新冠疫情防控措施使旅行受到限制，帮求于是新雇，求职者上网寻找机会，港媒中国的中国直播职者找到主直播平台变成雇主与潜在雇员见面的新渠道。

33岁的帮求刘超（音）发现，“卖”工作比他以前的新雇电商直播工作更容易。他说：“直播卖衣服几个月后，港媒我意识到我们没有多少优势，中国直播职者找到主所以放弃了。帮求碰巧遇到在人力资源行业工作的朋友，提出了用短视频和直播进行招聘的想法。”

随着“直播带岗”越发流行，过去两年，刘组成一个约30人的团队，提供覆盖整个招聘过程的服务，包括联系企业资源，直播吸引求职者，求职者提交申请后进行跟进，以及帮助他们更好地适应新工作。刘说：“这是一个很长的链条，与直播电商不同。如果卖产品，东西不符合期望，消费者很容易得到退款……但在招聘中，求职者需要找到一条路，并（通过新工作）安顿下来。”

包括快手和字节跳动在内的大型科技公司已进入这个新兴领域。刘进行直播的快手于1月推出专门的招聘频道，给蓝领工人和工厂牵线搭桥。快手在5月透露，这项服务在第一季度吸引超过1亿的月度活跃用户。春节期间的某一天，该频道收到15万份简历。

首都经济贸易大学副教授张成刚表示，传统劳务公司依靠招聘者和应聘者之间的信息差来运作，直播带岗则不是这种情况。“比如，如果我对你撒谎，也可以对其他人撒谎，（因为他们不认识你）。但当你直播时，每个人都可以进入房间。这意味着用户可以确保直播者（提供真实信息）。”

不过，咨询公司海豚智库的首席执行官李成东认为，这种招聘方式也有局限性。“有些职位的门槛可能很高，不可能适合直播间内所有人。”此外，直播带岗不太可能帮助公司填补核心职位。（作者瞿亦辛，陈俊安译）