勒紧裤腰带过冬！为分摊成本 谷歌推迟发放部分年终奖

发布时间：2025-07-08 17:31:09 来源：开疆拓境网 作者：百科

财联社1月20日讯（编辑 卞纯）在经济不景气，勒紧衰退担忧挥之不去的裤腰背景下，昔日财大气粗的过冬科技巨头也不得不勒紧裤腰带过日子。据媒体报道，分摊发放将推迟发放部分员工年终奖。成本

过去几年，谷歌谷歌员工都是推迟在1月份拿到全额奖金。不过，部分根据媒体看到的年终文件，谷歌将在本月向符合条件的勒紧全职员工支付80%的奖金，剩下的裤腰20%将在3月或4月支付。将部分奖金放到4月份，过冬也就是分摊发放第二季度来支付，将有助于公司分摊成本。成本

谷歌在与员工的谷歌通信中将1月份发放的奖金描述为“预付款”。该公司领导层表示，由于其员工评估系统的“过渡”和未来奖金发放时间的改变，这将是一次性的变化。

该公司还在备忘录中表示，2023年之后，公司将在每年3月发放全额奖金。

据悉，谷歌员工们对奖金发放的最新变化感到担忧。一些员工表示，他们并不知晓今年的年终奖将推迟发放，并表示他们在试图寻找答案时几乎没有得到内部帮助。

降本增效

推迟发放年终奖之际，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊试图在避免大规模裁员的同时，降低成本。

与大型科技同行Meta、和不同，谷歌母公司Alphabet迄今为止没有进行大幅裁员，而是专注于淘汰落后的产品和团队。上周，Alphabet旗下生命科学部门Verily表示将裁员15%，约240人，该公司还裁减了机器人部门Intrinsic的员工。

在2022年下半年，Alphabet取消了其下一代Google Pixelbook笔记本电脑项目，削减了对公司内部创新项目孵化器Area 120的投入，并宣布将关闭其数字游戏服务Stadia。皮查伊去年9月曾表示，希望将公司的效率提高20%。

与此同时，谷歌一直在改革其绩效评级系统。该公司最近发布了新的细节，显示更多的员工将被打出低绩效评级。绩效降级不仅关系到员工的奖金和福利，且往往和末尾淘汰制联系在一起，因此这项改变让人担心谷歌正在酝酿一轮大裁员。

Alphabet定于2月2日公布第四季度业绩。根据Refinitiv的数据，分析师预计该公司营收较上年同期增长不到2%，每股收益预计将从1.53美元降至1.18美元。该公司股价过去一年下跌了31%。

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